Coordenador(a) de Administração de Pessoal

Descrição da vaga

Principais responsabilidades
Coordenar e desenvolver a equipe de Administração de Pessoal, garantindo produtividade, qualidade e cumprimento dos prazos;
Planejar e supervisionar as rotinas de admissão, folha de pagamento, férias, 13o salário, encargos e desligamentos;
Garantir o processamento, conferência e fechamento da folha de pagamento, assegurando a precisão dos cálculos e o cumprimento das obrigações legais;
Gerenciar o controle de ponto e jornada, incluindo escalas, plantões, horas extras, banco de horas e adicionais;
Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, convenções coletivas e obrigações acessórias, incluindo eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital;
Supervisionar afastamentos, licenças e retornos ao trabalho, em interface com o SESMT;
Gerenciar as parametrizações, integrações e regras de cálculo do sistema Senior, garantindo a confiabilidade dos processos;
Acompanhar indicadores de Departamento Pessoal, como assertividade da folha, absenteísmo, horas extras, custos e cumprimento de prazos;
Conduzir melhorias nos processos, controles internos e procedimentos operacionais, promovendo padronização, automação e redução de retrabalho;
Apoiar auditorias, fiscalizações e demandas trabalhistas, garantindo a organização, rastreabilidade e confidencialidade das informações;
Atuar de forma integrada com as áreas de Gestão de Pessoas, Financeiro, Contabilidade, Jurídico e lideranças institucionais.

Requisitos:
Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas;
Experiência em Departamento Pessoal, com atuação em todo o ciclo de administração de pessoal;

Experiência em liderança ou coordenação de equipes de DP, ou como referência técnica sênior da área;
Experiência em empresas de grande porte, com alto volume de colaboradores;
Experiência com sistema Senior, especialmente nos módulos de Administração de Pessoal, Folha de Pagamento e Controle de Ponto;
Sólidos conhecimentos em CLT, legislação previdenciária, convenções coletivas e cálculos trabalhistas;
Experiência em fechamento de folha, encargos e obrigações legais, incluindo eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital;
Conhecimento em gestão de jornadas, escalas, banco de horas e adicionais;
Excel intermediário/avançado e conhecimento em indicadores e controles de Departamento Pessoal;
Conhecimento da LGPD aplicada à gestão de dados de colaboradores;
Desejável experiência em instituições de saúde, especialmente com jornadas 12x36, plantões e adicionais específicos;
Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista ou áreas correlatas;
Desejável vivência em auditorias, fiscalizações trabalhistas e projetos de automação ou melhoria de processos.
Benefícios:
Carga Horária: 44h semanais
Horário: Segunda a sexta-feira das 07h às 17h.
Vale Alimentação e refeição flexível
Convênio Médico BenSaúde
Plano Odontológico
Auxílio Creche
Seguro de Vida
Programa BeneValoriza:
Wellhub (Gympass - Academias e Bem-estar)
Vidalink
Day Off no aniversário
Pluxee Cuida: Assistência psicológica, jurídica, financeira e nutricional
Descontos em estabelecimentos parceiros
Aniversariantes do mês
Todas as nossas vagas também são destinadas a candidatos com deficiências.